学术文章

利用离散事件模拟的再就业时间和概率估计


在今天快速变化的技术环境中,科技巨头每隔几年就会修改他们的战略布局。因此,他们的员工必须适应组织的战略。那些既不与战略调整相关,也不能通过再培训而变得相关的劳动力成员,必须要么被重新安置(即安置在组织内的另一份工作中),要么从组织中分离出来。在欧洲这样的地区,离职成本非常高,为每一位员工做出正确的决定就变得非常重要。在这篇论文中,我们描述了一个基于模拟的方法来寻找一个员工的新安置的概率和时间。这些数字是一个全球性问题的输入,即为全体劳动力做出最优决策。

跌落悬崖?在安全网缩小的情况下,增加低收入成年人的经济保障


公共援助系统本应在贫困和自给自足之间架起一座桥梁。家庭可以获得贫困家庭临时援助(TANF)或补充营养援助计划(SNAP)等福利,以减轻收入损失的影响。这些计划的持续时间是有限的,并提供非常有限的财政支持。一些家庭还幸运地获得了住房券或儿童保育补贴,以帮助抵消基本开支。享受福利的资格因项目而异,并基于不同的标准,其中大多数与个人收入有关。这项研究的问题是:当个人在达到经济稳定之前就削减福利时会发生什么?这通常被称为“福利悬崖”。

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